윤리강령

1) 공정한 직무수행과 사명을 완수한다.
– 모든 직무를 정직하고 공정하게 수행하며, 건전한 기업문화를 조성하기 위해 항상 노력한다.
– 임직원은 회사의 비전과 방침에 따라 각자의 사명을 성실히 수행한다. 주어진 직무는 최선을 다하여 정당한 방법으로 수행하며 제반 관련법규를 준수한다.

2) 회사의 중요 정보를 보호하고 유용한 정보는 공유한다.
– 회사의 비공개 정보나 중요 정보를 철저히 보호하여야 한다. (영업비밀보호 관리규정 준수)
– 중요한 정보는 인지하는 즉시 업무에 필요한 사람에게 전달한다.
– 정보를 왜곡하거나 허위사실을 유포하지 않는다.

3) 업무와 관련하여 이해관계자와 정당하지 아니한 행위를 하지 않는다.
– 이해관계자와 정당한 업무수행에 지장을 줄 수 있는 금전대차, 청탁 등을 하지 않는다.
– 통상적 수준의 기념품 및 선물을 제외한 어떠한 금전이나 금품을 제공받지 않는다.
– 통상적 수준을 초과하는 접대나 편의를 제공받지 않는다.
– 경조사는 업무에 영향을 줄 수 있는 이해관계자에게는 알리지 않으며, 경조금은 상부상조의 취지에 따라 사회 관례상 통상적 수준 내에서 한다.

4) 회사의 자산이나 정보를 이용하여 개인적 이익을 취하지 않는다.
– 회사의 중요한 내부 정보를 이용하여 본인이나 타인이 부당 이득을 얻지 않도록 한다.
– 예산은 성실한 관리자의 입장에서 효율적으로 집행하여야 한다.
– 회사의 비품, 시설 등을 회사 업무와 직접 관련없는 용도에 사용하지 않는다.

5) 상호 신뢰하고 존중하는 조직문화를 만든다.
– 학벌, 지역, 성별, 연령, 종교 등을 이유로 어떠한 차별대우도 하지 않는다.
– 개인의 인권을 침해하는 성희롱 행위를 포함하여, 다른 사람에게 불쾌감을 주는 언어적·육체적·시각적 행동을 하지 않는다.
– 개개인의 사생활을 존중하며 타인에 대한 비방이나 음해 등을 하지 않는다.
– 조직간의 벽을 없애고 상호 협력하는 조직 분위기를 조성한다.

6) 윤리규범을 실천하는 기업문화를 정착시킨다.
– 윤리규범을 행동과 가치판단의 기준으로 삼아 모두 함께 성실히 준수하여야 한다.
– 본인이나 타인의 행위가 윤리규범에 저촉된 사실을 알게 된 경우에는 부서장 또는 윤리경영 담당부서에 알려야 한다.
– 회사는 위 사실을 알린 사람을 보호하고 불이익을 주어서는 아니된다.